文|新浪财经上海站 十里
2026年3月27日，比亚迪披露2025年年报，一项并不起眼的薪酬数据被迅速放大——财务总监周亚琳税前薪酬达到1013.5万元，成为A股首位年薪破千万的CFO。
与之同时出现的，是公司内部多位高管同步进入千万薪酬区间：李柯薪酬约1426.1万元，何龙约1190万元，罗红斌约1209.9万元，杨冬生约1001万元。一家制造企业内部，出现一批“千万级高管”，使这笔薪酬不再只是个体事件，而更像是一种体系性的变化。
如果把视角从当期数字拉回到更长周期，周亚琳的这笔薪酬却显得更具跳跃性。2015年，她的年薪为134万元；2019年升至415万元；到2025年，直接跨过千万元门槛。十年之间，从百万元到千万级，这条曲线在最后阶段明显抬升。
1999年进入比亚迪后，周亚琳长期在财务体系内部成长，从最初的核算与管理工作起步，逐步参与更高层级的决策。她并非外部引入的职业经理人，而是伴随公司发展一路走到核心位置的“体系内人物”。如今，她不仅担任财务总监，还任公司高级副总裁，并在电子、半导体、汽车金融及财产保险等多个核心板块中担任董事或负责人。
这意味着，她所处理的已经不只是“账”。在多业务并行的体系下，资金如何在不同板块之间流动，结构如何在扩张中保持稳定，金融板块如何与主业形成联动，这些问题逐渐进入财务职责范围。岗位本身，从支持性角色转向连接各业务单元的中枢。
比亚迪的业务结构，放大了这一岗位的变化。新能源汽车、电池、储能以及海外布局并行推进，公司从单一制造企业演变为多业务、多区域运作的复杂体系。在这样的结构中，财务不再只是记录系统，而成为资金与结构的调度中心，一次判断的偏差，影响的不只是利润表，而是整个体系的运转效率。
这种复杂度，也在经营数据中有所体现。2025年，比亚迪实现营业收入8039.65亿元，同比增长3.46%；归属于上市公司股东的净利润为326.19亿元，同比却下降18.97%。
需要注意的是，在盈利承压的背景下，公司内部薪酬结构却同步上行，多位高管进入千万年薪区间，使薪酬变化与当期经营表现形成明显对照。
也正是在这样的阶段，比亚迪的薪酬结构开始向关键岗位集中。李柯、何龙、罗红斌、杨冬生等处在业务推进与组织运作关键位置，而周亚琳的进入，则意味着财务这一中枢岗位，也被纳入同一层级的定价体系。
进一步看，这种变化并非单一因素所致。一边是公司复杂度持续提升，需要能够统筹多业务、多区域运作的“核心中枢”人物；另一边，却是在营收增长而利润承压的阶段，企业对管理层控局能力的依赖反而进一步增强。
两种力量叠加之下，高管薪酬被推向更高区间。落在周亚琳身上，这1013.5万元，在时间维度与经营表现的对照之下，显得尤为醒目。