据消息人士称，Meta正计划进行大规模裁员，可能会影响到公司20%或更多的员工，因为Meta正寻求抵消人工智能基础设施方面的昂贵赌注，并为提高人工智能辅助员工的效率做好准备。
上述人士表示，裁员日期未定，规模也未最终确定。
其中两位知情人士说，公司高层最近已向 Meta 的其他高层领导传达了这一计划，并让他们开始计划如何裁员。这些消息来源是匿名的，因为他们无权透露裁员情况。
如果 Meta 确定的裁员比例为 20%，那么这次裁员将是该公司自 2022 年底和 2023 年初进行被称为 “效率年 ”的重组以来最重大的一次裁员。根据其最新提交的文件，截至 12 月 31 日，该公司拥有近 79，000 名员工。
2022 年 11 月，该公司裁员 （link） 1.1 万人，约占当时员工总数的 13%。大约四个月后，该公司 （link），宣布将再裁员1万人。
在过去的一年里，首席执行官马克-扎克伯格（Mark Zuckerberg）一直在推动Meta公司在人工智能领域展开更有力的竞争。该公司为吸引顶尖的人工智能研究人员加入一个新的超级智能团队，提供了巨额薪酬，有的薪酬高达数亿美元，为期四年。
该公司表示，计划到 2028 年投资 6000 亿美元建设数据中心。本周早些时候，该公司收购了 Moltbook （link），这是一个专为人工智能 *** 打造的社交 *** 平台。据此前报道，Meta 还将斥资至少 20 亿美元收购中国人工智能初创企业马努斯 （link）。
扎克伯格曾暗指这些投资提高了效率，他在今年1月表示，他开始看到 “过去需要庞大团队的项目，现在只需要一个非常有才华的人就能完成”。
Meta 的计划反映了今年美国大公司，尤其是科技公司的一个更广泛的模式。高管们指出，最近人工智能系统的改进是这些变化的原因之一。
今年1月，亚马逊（Amazon）证实将裁员约1.6万人， （link），占其员工总数的近10%。上个月，金融科技公司布洛克（Block）裁员近一半， （link），首席执行官杰克-多西（Jack Dorsey）明确指出，人工智能工具及其不断增强的能力可以帮助公司以更小的团队完成更多的工作。
Meta 计划进行人工智能投资之前，其 Llama 4 模型在去年遭遇了一系列挫折，包括被批评在早期版本使用的基准上提供了误导性结果。它放弃了原定于今年夏天发布的该模型的更大版本，即 Behemoth。
今年，超级智能团队一直在努力建立一个名为 “鳄梨”（Avocado）的新模型，以重新确立公司的地位，但该模型的性能 （link） 也落后于预期。