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3月11日，曾经的“打工牛马”，如今站在了曾经供职多年的公募巨头的对立面。近日，一份关于天弘基金的劳动仲裁申请书在 *** 渠道流传，引发行业关注。
据悉，申请人涂申昊已于2026年初正式向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，被申请人则为天弘基金管理有限公司。该案已获受理，并将于 2026年3月12日下午开庭审理。
“勤勤恳恳”却被“恶意捏造考评”辞退
根据申请人涂申昊在社交平台发布的信息及仲裁申请书内容，其自2018年6月25日入职天弘基金，在投资部门从事相关工作，实际工作地点位于北京市西城区月坛大厦。2025年12月15日，天弘基金突然以“长期旷工”为由，直接向其出具了《解除劳动关系通知书》，宣布当日辞退并解除劳动关系。
涂申昊对此表示“完全没有准备，也并不同意”。他在申诉材料中强调，自己在职期间严格遵守公司制度，按规定完成上下班打卡考勤，工作态度认真、能力足以胜任岗位要求，不存在严重违反规章制度或无故旷工的行为，也未给公司造成损害。
涂申昊更是在 *** 息中用词严厉，点名指责天弘基金某高管。他写道：“以高某某为代表的天弘邪恶势力，如同土皇帝一般，恶意捏造考评结果，肆意蔑视劳动法。” 他自称是“底层打工牛马”，面对公司“恶意违法行为”，必须拿起法律武器维护自身合法权益。
三大申请事项：赔偿金、年终奖与未休年假工资
根据《劳动仲裁申请书》，涂申昊提出了三项核心诉求：
违法解除劳动合同赔偿金：申请人主张，公司在未具体沟通、了解事实的情况下，仅以“旷工”为由辞退，属于违法解除，应支付赔偿金。
2025年度年终奖金：申请人要求被申请人支付2025年度的年终奖金。
未休年休假工资：申请人要求支付自2024年1月1日至2025年12月15日期间应休未休年休假工资。
事实上，关于年终奖的争议在金融行业并不鲜见。根据第三方职场点评类网站的信息统计，在天弘基金的员工评价中，虽然有约60%的参与投票者反馈公司有年终奖，但也有40%的人表示没有年终奖 -2。该案中年终奖的诉求能否获得支持，将成为庭审的看点之一。
庭审在即，法律或成唯一标尺
北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会已于2026年2月2日出具《出庭通知书》，案件定于2026年3月12日下午开庭审理。
近年来，金融行业业绩波动加剧，内部考核日趋严格，由此引发的劳动纠纷时有发生。值得一提的是，更高人民法院于2025年7月31日发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，并已于2025年9月1日起施行 -1。该司法解释进一步明确了关于无固定期限劳动合同、社会保险缴纳承诺无效、违法解除合同的认定等细则 -1。这起案件的发生与审理，正处于新的司法解释施行周期内。
对于天弘基金而言，作为资产管理规模长期位居行业前列的基金公司，此次劳动争议不仅关乎个案的对错，更因其高管的“土皇帝”式管理争议描述，给公司的雇主品牌蒙上了一层阴影。
截至发稿，天弘基金管理有限公司尚未对此次仲裁案及申请人的指控作出公开回应。申请人涂申昊则表示：“不管一审二审，法律是底线，尊严不可侵犯。”
这场由一张解除劳动通知书引发的对簿公堂，将在明天正式拉开序幕。
